CSR組織

為確保永續策略落實,立凱電已於2014年成立隸屬於董事會下的企業社會責任委員會(Corporate Social Responsibility Committee,簡稱CSR委員會)整合組織資源及提升效率。CSR委員會為內部最高層級的企業社會責任組織,由董事長擔任召集人及主席,並依據「公司治理實務守則」及「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」致力建構公司治理制度,履行企業社會責任。

依立凱電「企業社會責任委員會設置辦法」,CSR委員會底下設有秘書處,秘書處為本委員會之事務單位,負責該委員會運作、專案協調及資料之蒐集等事務。為發揮立凱電ESG三面向的積極作為,CSR委員會在執行面上依環境(E:Environmental)、社會(S:Social)、公司治理(G:Governance)三構面之功能,分別成立四大功能小組:綠色基因組(E)、員工培育關懷組(S)、社會參與組(S)、公司治理組(G),分別由參與公司經營決策的各事業單位及相關部門主管組成,針對不同議題進行跨部門的整合及展開行動方案,各功能小組定期召開會議討論最新ESG相關議題,追蹤檢視相關行動方案之執行情形。

CSR委員會每年定期向董事會報告在公司治理、經濟、環境與社會面向推動計畫及執行成果。最近期已於2021/11/05於董事會報告利害關係人關注議題及執行情形。

CSR委員會就企業社會責任重大性原則,每年審視環境、社會及經濟/公司治理等三大面向所面臨的風險與機會,進行重要議題之相關風險評估,期經由完善的風險管理與適切的危機處理,以達到事前預防及掌握改善營運模式的契機,本年度就各項重要議題評估後之風險,訂定下列風險管理策略: