員工是立凱電最大的資產，我們期望透過具市場競爭性的整體薪酬制度，吸引優秀人才加入立凱電工作團隊。並承諾提供優質的工作舞台及具挑戰性的任務，培養並引領一群認同公司使命、願景、核心價值的優秀人才，一起邁向成功的目標。

薪酬制度

立凱電之薪資取決於學經歷背景、專業知識技術、個人績效表現及市場行情，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等而有差別待遇，女、男起薪比例為1：1，且新進人員起薪均高於法令規定之基本工資，基本人員與當地最低薪資比例為1：1。立凱電積極參與公、私立團體的企業薪資調查，以確保公司提供具市場競爭力之薪資水平。透過完善的績效管理制度連結公司整體策略目標與同仁個人工作之成果，並按照同仁績效表現，提供各項職涯發展機會，針對績優、具發展之人才，給予獎金及培訓，拔擢優秀人才，提供其更高之職責與相對更優渥之薪資報酬，以帶動組織整理正向發展。本公司員工薪酬政策主要依據:

• 本公司含從屬公司訂立《薪資管理辦法》實施合理且優於業界標準的薪資福利措施，例如:外語(多益、JLPT)、專業證照薪(獎金)的發給。
• 訂立《績效考核管理辦法》，透過每年年初，公司整體績效目標(KPI)、部門(KPI)及員工個人日常(DPI)之工作目標制定，於年末進行評核，若同時達成公司目標與部門目標，則給予4-12個月的員工年度績效獎金發放，以公開的績效考核制度及系統來落實績效管理，有效的激勵員工達成目標與核發績效獎金之連結。不因性別、年齡有所差異，冀望透過績效管理作業，將公司整體營運目標、部門目標與員工個人之工作目標結合，作為員工年度工作表現之評核與回饋，及後續員工訓練發展之依據。
• 本公司章程明定當年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之十作為本公司及從屬公司員工酬勞。

福利措施

員工福利措施計有婚喪喜慶補助、員工旅遊、獎金、員工分紅與認股、勞保、健保、團保及年度健康檢查等，並提供員工參加各類訓練及講習進修機會，藉以提升員工視野，增進工作效率。

保險方面：

除法定勞健保外，尚為員工或自費眷屬投保團體保險(壽險、意外險、癌症險及住院醫療險)。

健康與安全方面：

1. 每年安排一次公費員工健康檢查，對於檢查結果亦主動協助追蹤治療或觀察；對年資滿5年以上之員工，提供高階健檢及CT檢查補助，確保員工身體健康。

2. 為協助員工釋放壓力及舒展筋骨，雇用視障按摩師每週至廠區提供服務，並不定期舉辦壓力管理及紓壓禪定等講 座課程，促進員工身心靈健康。

3. 安全方面，安排每位員工接受職業安全衛生訓練，以強化員工消防與防災意識，避免因臨時火災或其他災害發生致生意外，並編制成立自衛消防編組定期進行消防演練。

旅遊方面：

本公司職工福利委員會不定期會辦理員工旅遊，促進員工關係及抒發工作壓力。

生日婚喪：

每月各單位不定期舉行慶生活動，職工福利委員會更提供服務滿三個月以上之員工生日禮券，並對服務滿三個月以上員工之婚喪喜慶與突發傷病 意外給予金額之補助與慰問。

生育補助：

有鑑於台灣少子化之衝擊，本公司職工福利委員會提供服務滿三個月以上之員工或其配偶生育一胎新台幣3,000元之補助。但生育1胎1人以上每增1人加增新台幣3,000元。

其他補助：

除上述補助外，職工福利委員會亦於每年端午節、中秋節提供服務滿三個月以上員工節慶禮券，並提供員工聚餐活動補助。

保險及退休制度

台灣地區員工依法提供勞工保險、全民健康保險外，額外規劃團體綜合保險，保障範圍包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等，以保障同仁的工作及生活安全。公司亦提供自費眷屬團體保險方案，供同仁選擇，讓保障擴及家庭。

本公司從屬公司中屬於中華民國境內之公司，均依「勞工退休金條例」（以下簡稱「新制」）採確定提撥制，其退休金之給付由本公司之子公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。屬於中華民國境外之子公司，則依當地相關法令提撥。

績效管理

公司已訂立《績效考核管理辦法》，透過每年年初，公司整體績效目標(KPI)、部門(KPI)及員工個人日常(DPI)之工作目標制定，於年末進行評核，若達成目標後計算其酬金比例，而給予合理績效獎金，以公開的績效考核制度及系統來落實績效管理，有效的激勵員工達成目標與核發績效獎金之連結。不因性別、年齡有所差異，冀望透過績效管理作業，將公司整體營運目標、部門目標與員工個人之工作目標結合，作為員工年度工作表現之評核與回饋，及後續員工訓練發展之依據。

休假制度

立凱電提供優於同業及勞基法的休假制度，除依法給予各種假別外，新進同仁到職滿三個月，即進行試用期考核。當同仁遇有育嬰、服役、重大傷病等情況，需要一段較長時間休假時，也能申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職。