董事會
董事會組織
立凱電現任第九屆董事會由五位具備執行職務所需之知識、技能及素養的董事所組成，其中有張聖時董事長、朱瑞陽董事、李玉梅董事及兩位獨立董事分別為魏寶生和李朝欽。
本公司「公司治理實務守則」訂有強化董事會職能之政策，董事會成員之組成應考量性別、年齡、國籍、文化、專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)專業技能及產業經歷等多元化面向標準；本公司目前董事會成員為不同專業背景或領域之專才，符合多元化之政策。現任董事會成員五席中：
- 女性董事成員為一席。女性占全體董事成員20%。男性占全體董事成員80%。
- 全體董事均為台灣籍。
其餘詳請見以下董事簡歷。
董事會職責
在張聖時董事長領導下，董事會嚴肅對待其應有的責任，依張董事長對公司治理的理念，董事會的首要責任是監督，並以誠信為企業經營之根本。其必須監督公司守法、財務透明、即時揭露重要訊息、無違反誠信等。為了善盡監督責任，立凱電董事會建立了各式組織與管道，例如：審計委員會、薪酬委員會、隸屬審計委員會的財務專家、內部稽核等。
再者，董事會責任是指導經營團隊。立凱電董事會每季定期聽取經營團隊的業務報告，透過與經營階層的對話，瞭解實際運作與遭遇的問題，經營階層也必須對董事會提擬公司策略，董事會則必須評判這些策略成功的可能性，也固定檢視策略的進展，並且在必要時敦促經營團隊進行調整。
董事會的第三個責任，是評量經營團隊之績效及任免經理人。立凱電經營階層與董事會之間維持著順暢良好的溝通，專心致力於執行董事會的指示與業務營運，為股東創造最高利益。
董事會績效評估
為落實公司治理並提升本公司董事會功能，建立績效目標以加強董事會運作效率，本公司訂有董事會績效評估辦法，每年執行一次內部董事會績效評估，且至少三年執行外部評估ㄧ次，並經董事會通過。
董事會績效評估之衡量項目，並至少應包括下列五大面向：
- 對公司營運之參與程度。
- 提升董事會決策品質。
- 董事會組成與結構。
- 董事的選任及持續進修。
- 內部控制。
董事成員（自我或同儕）績效評估之衡量項目應至少包括下列六大面向：
- 公司目標與任務之掌握。
- 董事職責認知。
- 對公司營運之參與程度。
- 內部關係經營與溝通。
- 董事之專業及持續進修。
- 內部控制。
董事會績效評估結果
本公司於每年年度結束時進行當年度績效評估，績效評估之衡量指標含括五大面向：對公司營運之參與程度、職責認知及內部關係經營與溝通、提升董事會及功能性委員會決策品質及對目標與任務之掌握、董事會及功能性委員會組成與結構、董事及功能性委員會成員之選任、專業及持續進修、內部控制，採加權平均計分。
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內部績效評估
2019年度董事會績效評估結果，均達95分以上，董事會運作情形良好，無待改善或追蹤事項，已於2020年2月26日提報董事會。
2020年度董事會績效評估結果，均達90分以上，董事會運作情形良好，無待改善或追蹤事項，已於2021年3月4日提報董事會。
2021年度董事會績效評估結果，均達98分以上，董事會運作情形良好，無待改善或追蹤事項，已於2022年2月25日提報董事會。
2022年度董事會績效評估結果，均達99分以上，董事會運作情形良好，無待改善或追蹤事項，已於2023年3月10日提報董事會。
2023年度董事會績效評估結果，均達98分以上，董事會運作情形良好，無待改善或追蹤事項，已於2024年3月8日提報董事會。
2024年度董事會績效評估作業預定於2025年3月底前完成。
- 外部績效評估
2021年11月委由安永企業管理諮詢服務股份有限公司(以下簡稱安永)執行2021年外部董事會績效評估，已於2022年2月25日向董事會報告；董事會績效評估透過安永以問卷及實地訪查之評估方式，並以八大評估面向協助鑑別關鍵元素加以評估本公司董事會績效，分別包含：董事會架構與流程、董事會組成成員、法人與組織架構、角色與權責、行為與文化、董事培訓與發展、風險控制的監督、申報/揭露與績效的監督。
根據本次董事會績效評估工作，安永認為本公司能有健康良好的董事會互動文化，為高績效董事會的基礎要素之一。在此良好的基礎之上，期望安永本次評估工作於董事成員、運作實務、風險管理及績效監督等方面所提供的觀察和建議事項，得以協助公司、董事會持之以恆的不斷優化與精進，成為公司治理及董事會績效的業界標竿。
董事簡歷
張聖時 董事長兼創辦人
張董事長曾任寶成工業集團新特麗科技公司大中華區執行長及中華科技大學法學助理教授。
現兼任子公司台灣立凱電能科技(股)公司、立凱亞以士能源(上海)有限公司董事長以及香港立凱電能有限公司董事等職務。
朱瑞陽 董事
朱瑞陽董事自2023年06月15日加入本公司董事會
曾任資誠會計師事務所資深協理及普華商務法律事務所資深律師
現任英屬蓋曼群島商立凱電能科技(股)公司發言人、台灣立凱電能科技(股)公司投資長、及國巨律師事務所合夥律師。
李玉梅 董事
李玉梅董事自2023年06月15日加入本公司董事會
曾任台灣立凱電能科技(股)公司法務智權部經理
現為台灣立凱電能科技(股)公司管理處經理
獨立董事排列順序係依姓名筆劃排列
王英洲 獨立董事
王英洲自2024年06月28日起加入本公司董事會擔任獨立董事。
曾任輔仁大學教務長、輔仁大學創新跨領域學院院長、輔仁大學創意設計中心主任、輔仁大學學務長。
現任輔仁大學學術副校長、輔仁大學原住民族學生資源中心主任、輔仁大學臨床心理學系學術特聘教授、中華學生事務學會常務理事、財團法人原住民族文化事業基金會董事、科懋生物科技股份有限公司公司獨立董事、鉅秀股份有限公司公司董事、景新育樂事業股份有限公司公司董事。
李朝欽 獨立董事
李朝欽自2023年06月15日起加入本公司董事會擔任獨立董事。
曾任新日能源股份有限公司董事長、心悅生醫(股)公司財務長兼商務長。
現任達邁科技股份有限公司董事、微電能源股份有限公司獨立董事、東聯互動股份有限公司董事、新木能源股份有限公司董事、金佶科技股份有限公司董事、朝昌光能股份有限公司董事長、晶創能源股份有限公司監察人。
魏寶生 獨立董事
魏寶生自2023年06月15日起加入本公司董事會擔任獨立董事。
曾任凱基銀行董事長、雄獅國際保險經紀人(股)公司董事長。
現任新光金融控股股份有限公司董事長、新光人壽保險(股)公司董事長、新唐科技(股)公司獨立董事、美商艾諾斯生技(股)公司獨立董事、旅天下聯合國際旅行社(股)公司董事、英屬開曼群島商先知生物科技(股)公司董事 。
董事會成員及重要管理階層之接班規劃
董事會成員接班規劃
立凱電董事之選舉採候選人提名制，所有董事候選人由提名委員會進行提名及資格審查，經董事會決議後經股東會投票選任，進而組成董事會。
立凱電遴選之董事成員考量多元化，並就公司運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，且每年評估董事會之運作績效，績效評估結果作為未來提名董事續任之參考依據。
董事會成員除需具備專業背景、專業技能及產業經歷外，亦應具備對公司經營規劃之專長，為強化董事行使職能之效能，於任職期間，每年安排進修課程，協助董事持續充實新知，以保持其核心價值及專業優勢與能力。
重要管理階層接班規劃
立凱電經副理級以上員工為重要管理階層，為培育重要管理階層之接班人才，以制定職務代理管理辦法，每位經副理均有職務代理人，除專業能力培訓外，每年擬訂其部門之KPI，平時並藉由執行不同專案任務中，培養管理知識、管理技能、管理領導等能力，以提升管理階層之決策品質，為公司長遠發展所需的高素質人力準備。