本公司為防範職業災害的發生，對工作環境的改善不遺餘力，以保障員工(含所有合作夥伴)工作安全。公司為順利佈達職業安全衛生相關資訊，已設置安全衛生委員會，討論安全衛生計畫(包含教育訓練、作業環境之改善對策、危害之預防管理、稽核、承攬商管理與健康促進等)，以維護本廠之職安衛生管理系統，使其能有效運作，確保本廠活動、產品及服務能持續符合職安衛管理法規及相關規定之要求，並提供員工安全的工作環境。

員工相關安全與健康工作事項如下：

• 每年依照法規定期辦理員工健康檢查。
• 每年排訂安全衛生教育訓練課程。
• 每半年實施作業環境檢測。
• 為員工投保意外與醫療險。
• 訂定「性騷擾防治管理辦法」，提供申訴管道，維持工作環境秩序。
• 制定災害緊急應變對策注意事項，每半年舉行消防講習及演練、定期舉辦安全維護會議。

設置安全衛生委員會

委員會每季召開會議一次，各部門主管及勞工安全衛生委員會委員全程參與，目前勞工代表席次已超過法令規定勞工代表占委員人數之三分之一以上，討論本廠安全衛生計畫，包含教育訓練、作業環境之檢測及改善對策、危害之預防管理、稽核、承攬商管理與健康促進等內容，以確保職安衛系統的持續有效運作，提供安全工作環境，保障員工（含所有合作夥伴）工作安全。

安全衛生管理程序

為提升基層同仁安全衛生的意識及能力，並彼此關心在現場工作上及交通上的安危，除基礎工安課程外，每月皆由各單位主管進行工安教育訓練，以及透過每日早上晨會佈達工作注意事項及工安宣導。

緊急應變管理

本公司已制訂「緊急應變處理程序」，當有異常事件發生時，第一時間通知主管，依照SOP排除狀況，如有安全疑慮，無法立即排除時，則啟動緊急應變計畫，在確保所有人員安全無虞後，方可重新恢復正常工作。緊急事件排除後，由總經理召開會議檢討，提出預防事件再次發生之政策，作為修訂緊急應變計畫修訂之依據。
公司鼓勵所有員工自動自發，隨時以良善、平等的角度來溝通及協助他人，利用周會、月會或員工信箱等方式，提供建言，以建立友善安全之工作環境，養成全員安全以及時時安全的習慣，創造無災害的工作環境。

員工健康檢查

立凱電重視員工健康，每年定期委託醫療院所到廠為員工進行健康檢查，針對粉塵、噪音作業場所的同仁，額外增加特殊健康檢查，並且每半年執行勞工作業環境檢測，以保障員工身體健康。

承攬商安全管理

立凱電重視所有合作夥伴─供應商、協力廠商、承攬商之安全管理，並採取與內部員工相同之標準，將傷害事件降至最低。立凱電要求所有入廠施工之承攬商人員須接受安全衛生教育及受危害告知訓練，讓每一位入廠施行各項作業之承攬商人員感到公司對其生命安全之重視。