人權管理

立凱電在「員工工作規則」及「性騷擾防治管理辦法」中，已明白宣示人權之保障，除明訂禁用童工外，對求職者或受僱者之招募、甄試、任用、考核或升遷等，不得以種族、宗教、黨派、性別、年齡、婚姻、容貌、身心障礙等因素，予以歧視或有差別待遇。公司在2022年度無人權申訴案件或法律事件，亦無任用未滿法定最低就業年齡之童工。2022年人權教育宣導在工作及指派任務中，以提升人員對於人權觀念之認知。

立凱電「員工工作規則」除包含基本法規要求外，亦明白宣示 就業自由、人道待遇、不歧視與防治性騷擾等人權保障，每年度為新進人員安排人權教育訓練課程，使每位同仁更加瞭解自身權益及公司社會責任政策及做法。

人權政策

員工是我們最重要的資產，尊重人權和打造一個有尊嚴的工作環境，對我們至關重要，因此，本公司管理階層上下一致同意應依循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、《經濟合作暨發展組織跨國企業準則》，以及營運據點所在地之法令規範，制定及更新人權政策。並按照以下管理方案與執行方針，落實人權政策。

本公司具體管理方案與措施如下:

1.人權評估

2.人權風險減緩措施與教育訓練

透過承諾確保員工與供應商工作環境的安全、人員受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守道德，並採取下列行動: